員工的升遷跟許多指標掛勾，破格拔擢不是不行；但你看看美軍，一個士兵表現很好但考試都不及格，指揮官才能...

員工的升遷跟許多指標掛勾，破格拔擢不是不行；但你看看美軍，一個士兵表現很好但考試都不及格，指揮官才能向上級報告，經過司令部准許，一年一個基地才有一兩個這種機會。
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但如果一個公司裡面，破格的都是同一個單位，或者同一個主管帶出來的，就必須視為異常。
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因此這種升遷通常是把公司的薪水養自己的人馬，而不是真的是這些人能力過人。
縱使有，也應該經過薪酬委員會或相關評議程序，就像是大法官解釋文，至少要說明意見。
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如果連意見都沒有，那這些印章、簽名，只是徒具形式。

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